Печать

[23 РЕГИОН]

Баба эта (которая типо незаменима) конкретно краев не видит, необломанная видать. У нас в нашем серпентарии  сразу бы ей насовали без разговоров и дело к стороне ))) Начальство позволило хамство один раз - она не успокоится. Нужны решительные меры. Думаю - финансовые самое то. Штраф за хамство в коллективе. Пару раз половину зп недополучит - может успокоится. ИМХО

Были уже финансовые, не половина з/п конечно. Были уже и разговоры и крик. Она сама уже свинтила бы, но держит жёсткий контракт и мат-я ответственность за срыв заказов.

Так в чем же дело, в хвост и в гриву драть всех, кто склоки затевает, и грубит на работе, причем так, чтобы одного твоего взгляда боялись, не можешь сам, возьми себе зама по персоналу, желательно бывшего военного, маршировать будут....)))))

[Dzhaks]

Так я уже писал гораздо раньше, отодрать её, может, ей этого не хватает)))
Ну, конечно, фотку надо сначала заценить)))

[ЛедиЭл]

Интересную тему обсуждаем.... прямо курс по выживанию в коллективе, у меня есть одна сотрудница, которая потихоньку съедает всех конкурентов, пытается взять на себя часть работы съеденных, в итоге достигла желаемого и прибавку к зарплате получила.... а теперь стонет, что не справляется.... увольнять невозможно, много знает и опыт хороший....

[КОТ'я]

Баба эта (которая типо незаменима) конкретно краев не видит, необломанная видать. У нас в нашем серпентарии  сразу бы ей насовали без разговоров и дело к стороне ))) Начальство позволило хамство один раз - она не успокоится. Нужны решительные меры. Думаю - финансовые самое то. Штраф за хамство в коллективе. Пару раз половину зп недополучит - может успокоится. ИМХО

Были уже финансовые, не половина з/п конечно. Были уже и разговоры и крик. Она сама уже свинтила бы, но держит жёсткий контракт и мат-я ответственность за срыв заказов.

Так в чем же дело, в хвост и в гриву драть всех, кто склоки затевает, и грубит на работе, причем так, чтобы одного твоего взгляда боялись, не можешь сам, возьми себе зама по персоналу, желательно бывшего военного, маршировать будут....)))))

+ видео , желательно со звуком, чтобы выявить зачинщика...

[23 РЕГИОН]

Так я уже писал гораздо раньше, отодрать её, может, ей этого не хватает)))
Ну, конечно, фотку надо сначала заценить)))

Один раз хорошо отдерешь, Потом придется все время драть))

[Валера Ф.]

Иными словами дельных совета два
первый посадить в отдельный кабинет
второй отодрать)))
хотя в принципе отодрать можно и в отдельном кабинете)))

[alfa-ghost]

Ещё раз для наглядности - без её работы весь отдел стоит, нет её - нет работы. Работать конечно она будет, и остальные будут, но вот условия работы... Все думаю знают что такое напряжение на работе и не здоровый климат. Цель топика дать дельные советы, конфу прадо-клуба читаю давно, во многих ветках видел кучю дельных советов и мнений. Жаль что со многими/большинством не знаком лично, но всё же.

[ЛедиЭл]

Ещё раз для наглядности - без её работы весь отдел стоит, нет её - нет работы. Работать конечно она будет, и остальные будут, но вот условия работы... Все думаю знают что такое напряжение на работе и не здоровый климат. Цель топика дать дельные советы, конфу прадо-клуба читаю давно, во многих ветках видел кучю дельных советов и мнений. Жаль что со многими/большинством не знаком лично, но всё же.

есть несколько вопросов:
1.До нее работал отдел....я так понимаю хорошо работал.... Вы новое направление открыли?
2. Какой у нее испытательный срок? Работа на результат? Если ли положительные отзывы и результаты со старой работы?
3. Насколько обучаемы старые сотрудники, я так понимаю уволить жалко, значит надо учить.... может есть кого вырастить на замену стерве?

[NΞ√ΞR™]

может я пропустил, а она сразу так начала себя вести или через какое-то время?

просто я что подумал? Может она хочет уволиться, а контракт ей мешает, вот и пытается, чтобы уволили её сами.

[23 РЕГИОН]

Однозначно надо искать или обучать еще одного или двух специалистов в этой теме, что бы был/а и напарница/напарник и замена, а то отпуск/ болезнь и т.п., и вести себя уже не будет как пуп земли....