Кстати про менеджеров и сбыт. Историю про завод специальных красок я уже рассказывал. Есть новая. Была у нас компания мясоперерабатывающая. Хозяин в 90-х поднялся, но не эволюционировал. Но мужик умный и по житейски толковый. Сделал ставку на качество и держал его. За счёт этого стали лидерами на рынке, во всех сетках федеральных продавались, пошли в соседние области. И жили бы себе не тужили, но хозяину стало не хватать знаний и опыта. Нанял команду молодых профессионалов для развития бизнеса. Топ-менеджеров, как сейчас говорят. Те, в свою очередь, наняли еще профессионалов. В итоге компания разорилась - утянули на дно филиалы. Потому что нанятые за нехилое бабло крутые профи скрывали истинное положение дел на местах, чтобы получать свои нехилые оклады как можно дольше. Топов эта ситуация, с точки зрения сохранения зарплаты, тоже устраивала. Пипец пришел резко и неожиданно.
Ну это в Устьпердюйске возможно.
Поддержу.
Лохов везде хватает.
В Москве такое давно не прокатит. т.к. конкуренция очень велика.
Вижу, по твоей информации ты прошел неплохой путь от продавца, до директора филиала.
У Вас видно это максимум карьерного роста, но есть еще более глобальные движухи ввысь карьерного роста, а именно руководители продажами на всей территории РФ.
Может это называться руководитель управления или руководители сбыта, которые рулят руководителями филиалов.
Поэтому тебе нужно было еще поработать на дядю, чтобы познать все и со всех сторон для успешного ведения своего бизнеса.
