Печать

[Bragin]

Да, с кадрами конечно проблемы.... При том не всегда со своими.... Никто нихрена делать не хочет, или не может....

[скептик]

Кадры убивают все Сейчас стало очень тяжело с ними работать, провал образования и что плохо - у молодежи нет хотелок....

образование - не так страшно, а вот отсутствие хотелок - серьезная проблема

[Я Сам]

У нас в конторе открылось несколько вакансий. Секретарь подготовила краткий отчет по соискателям для отдела маркетинга: 1. вопрос 73% соискателей-сколько зарплата? 2. вопрос-а можно ли   не всю зарплату официально? 3. вопрос-чем занимается предприятие? 4. вопрос-система оплаты. 5. вопрос-должностные обязанности...
Деградация или все специалисты свалили за бугор?

Пээс: шеф реально видит поиск кадров только в перекупании у конкурентов. Что делать?

[Теплов]

У нас в конторе открылось несколько вакансий. Секретарь подготовила краткий отчет по соискателям для отдела маркетинга: 1. вопрос 73% соискателей-сколько зарплата? 2. вопрос-а можно ли   не всю зарплату официально? 3. вопрос-чем занимается предприятие? 4. вопрос-система оплаты. 5. вопрос-должностные обязанности...
Деградация или все специалисты свалили за бугор?

Пээс: шеф реально видит поиск кадров только в перекупании у конкурентов. Что делать?

Свои готовить ... 

[Я Сам]

Не всегда это подходит. К примеру сейчас планируется массовое расширение, а специалистов нет и что, откладывать пока стажеры как минимум годовой цикл пройдут-ситуация уйдет и плакали интересные контракты.

[Теплов]

К каждому "старику" "прикрутить" по 3 - 4 стажера, пусть курирует, натаскивает, "нос с попой вытирает", ремня дает, и т.д. и т.п. ...      
Из 4 один спец получится - уже хорошо ...

[grekrimskiy]

У нас в конторе открылось несколько вакансий. Секретарь подготовила краткий отчет по соискателям для отдела маркетинга: 1. вопрос 73% соискателей-сколько зарплата? 2. вопрос-а можно ли   не всю зарплату официально? 3. вопрос-чем занимается предприятие? 4. вопрос-система оплаты. 5. вопрос-должностные обязанности...
Деградация или все специалисты свалили за бугор?

Пээс: шеф реально видит поиск кадров только в перекупании у конкурентов. Что делать?

Свои готовить ... 

начну с 5))))))))))))))))   чем занимается предприятие?

[ВэВосимь]

К каждому "старику" "прикрутить" по 3 - 4 стажера, пусть курирует, натаскивает, "нос с попой вытирает", ремня дает, и т.д. и т.п. ...      
Из 4 один спец получится - уже хорошо ...

Старикам это зачем? Старики как правило преисполнены амбиций, ЧСВ, и считают себя незаменимыми. Хотя просто сидят ровно на жопе, а точнее на прошлых заслугах.

[Акопыч]

Самое неприятное в том что постепенно хорошие специалисты уже постарели и устали, опыт и знания не передали молодежи, ну не интересно им, да и пытаться объяснить про крутильные колебания демпферных пружин бесполезно так как они даже пружина не знают что такое, ну нету ее в мобильнике.... И вот и я , да и многие мои знакомые подумывают о бизнесах где человеческий фактор играет минимальную роль, одним словом что бы можно было работать с додиками - их много......

[Я Сам]

К каждому "старику" "прикрутить" по 3 - 4 стажера, пусть курирует, натаскивает, "нос с попой вытирает", ремня дает, и т.д. и т.п. ...      
Из 4 один спец получится - уже хорошо ...

Старикам это зачем? Старики как правило преисполнены амбиций, ЧСВ, и считают себя незаменимыми. Хотя просто сидят ровно на жопе, а точнее на прошлых заслугах.

Это главный их недостаток и новые ходы учить не желают...Но шеф учитывая это, решил не поднимать волну (в старом надежном болте) и сделать новый независимый отдел, не дразня "ветеранов".