Печать

[Korben]

Юрист не прав.

[Она]

    Надо отметить, что, как показывает практика, в том числе и судебная, отказы в возмещении расходов на выплату пособий не всегда бывают неправомерными, по крайней мере так посчитали суды. В некоторых случаях ФСС, вероятно, вправе отказать в выплате денежных средств.
Так, из Постановления ФАС ВСО от 05.08.2010 № А33-16819/2009 следует, что общество не смогло доказать свою правоту и даже ВАС не принял сторону страхователя (определения ВАС РФ от 22.12.2010 № ВАС-16714/10, от 30.03.2011 № ВАС-16714/10).
Суть спора заключалась в том, что общество обратилось в ФСС с заявлением о возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам в сумме 44 800 руб. По итогам проверки обоснованности данного заявления ФСС составлен акт, в соответствии с которым страхователем не подтверждена обоснованность начисления указанного пособия Ш.
Между обществом и Ш., являющейся родственницей его директора, был заключен трудо-вой договор, в соответствии с которым работник принят на должность бухгалтера-менеджера. Из записей в трудовой книжке Ш. следует, что на момент трудоустройства у нее отсутствовал опыт работы бухгалтером. В соответствии с трудовым договором на работника возложены обязанности по оформлению первичной документации бухгалтерского учета, составлению авансовых отчетов, сдаче отчетности в налоговый орган и соответствующие фонды, выполнению приказов и распо-ряжений руководителя, соблюдению конфиденциальности. Судами оценены представленные об-ществом в подтверждение исполнения фактических обязанностей Ш. документы, в связи с чем сделан вывод, что они не подтверждают исполнение Ш. трудовой функции, так как составлены в одностороннем порядке, кроме того, подписаны также директором общества либо главным бух-галтером С. При этом после ухода Ш. в отпуск должность бухгалтера-менеджера осталась вакант-ной. Экономического обоснования принятия на должность бухгалтера-менеджера Ш. за месяц до наступления страхового случая общество не представило.
С учетом изложенного судами обоснованно сделан вывод, что обществом произведено фиктивное трудоустройство Ш. с целью создания искусственной ситуации и получения оснований для возмещения средств социального страхования. С учетом того, что Ш. была трудоустроена об-ществом фиктивно, заявленные обществом в отношении данного работника расходы не соответст-вовали целям обязательного социального страхования, то есть были заявлены с нарушением ука-занного законодательства. Кроме того, судами установлено, что на момент подачи заявления о за-чете расходов, произведенных на цели обязательного социального страхования в сумме 44 800 руб., обществом они не были понесены. Таким образом, судами был сделан правильный вывод, что ФСС не имело оснований для зачета указанных расходов или выплаты их страхователю.
Основным доводом судей при вынесении данного решения явилось то, что у организации не было экономической необходимости в принятии на должность бухгалтера-менеджера Ш. за ме-сяц до наступления страхового случая. Только, видимо, все забыли, что согласно ст. 64 «Гаран-тии при заключении трудового договора» ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудо-вого договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. А по ло-гике представителей ФСС и в данном случае судей получается, что беременных женщин на работу брать вообще нельзя, так как это приводит к искусственной ситуации по незаконному возмеще-нию сумм пособий по беременности и родам из бюджета ФСС!

читайте и делайте выводы. Может пока человека на ее место взять...

[Korben]

Позвольте не согласиться.
В РФ напрочь отсутствует единое толкование норм материального и процессуального права.
Если Вы хоть раз были в СОЮД то наверное Вам должно быть знакомо выражение лица судьи, когда ей в обоснование своих доводов указываешь на какое-либо решение АС (ФАС).
Кроме того, в представленной выдержке изложены обстоятельства, которые, как я понимаю, совсем не тождественны с текущей ситуацией.

[kredoo]

В общем сходил утром к зам.нач.ФСС.И еще раз услышали, скорее всего отказ.Дожидаюсь исп.листа и в суд.Если все же  будет отказ  то и не будет ежемесячных пособий на период декрета.Печально однако  

[Она]

В общем сходил утром к зам.нач.ФСС.И еще раз услышали, скорее всего отказ.Дожидаюсь исп.листа и в суд.Если все же  будет отказ  то и не будет ежемесячных пособий на период декрета.Печально однако

Ну а пока до суда можно человека взять на ее место(потом объяснять что долго не могли найти подходящего).
В данный момент слишком большая вероятность и в суде дело проиграть.

[Она]

Позвольте не согласиться.
В РФ напрочь отсутствует единое толкование норм материального и процессуального права.
Если Вы хоть раз были в СОЮД то наверное Вам должно быть знакомо выражение лица судьи, когда ей в обоснование своих доводов указываешь на какое-либо решение АС (ФАС).
Кроме того, в представленной выдержке изложены обстоятельства, которые, как я понимаю, совсем не тождественны с текущей ситуацией.

Ну как я поняла, ситуация очень похожа.
1. Введена новая должность.
2. Родственник.
3. Была трудоустроена за несколько месяцев до наступления страхового случая.
4. После ухода в отпуск на вакантную должность нового работника не взяли.
Судьи все равно иногда принимают решения исходя из сложившейся судебной практики.

[kredoo]

Все точь в точь как вы написали.Еще она сказала была ли целесообразность у предприятия брать человека на такую должность.

[Korben]

Все точь в точь как вы написали.Еще она сказала была ли целесообразность у предприятия брать человека на такую должность.

Я про целесообразность Вам писал в личке.

[kredoo]

Сейчас то мне что делать,брать на ее место чел.(что не хотелось бы)?

[Она]

Сейчас то мне что делать,брать на ее место чел.(что не хотелось бы)?

Если возьмёте сейчас, то вероятность выиграть дело в суде увеличивается.