Печать

[Oberst]

5 апреля написал заявление по собственному желанию.19.04 уволен приказом.20-го пришел за расчетом и трудовой.трудовую отдали.а по поводу денег за отработанные дни и неотгуленные отпуска сказали так:приходи 21-го.получишь аванс.а оставшиеся в зарплату после майских праздников.
насколько это правильно или правомерно?ведь я заранее предупредил работадателя о своем увольнении.является ли эта ситуация нарушением чего-то и что порекомендуете делать.почему я должен ждать какую-то зарплату?
 заранее благодарю.

[marusya]

Не правильно.. расчет должны сделать в день увольнения, включая всю з/п, за неиспользованный отпуск и т.п... и при этом обращаю внимание, что сроки обжалования неправомерных действий работодателя 2 месяца...как в трудовую инспекцию, так и в суд... если надо точнее со ссылками на ТК РФ, то завтра могу написать...

[Oberst]

Не правильно.. расчет должны сделать в день увольнения, включая всю з/п, за неиспользованный отпуск и т.п... и при этом обращаю внимание, что сроки обжалования неправомерных действий работодателя 2 месяца...как в трудовую инспекцию, так и в суд... если надо точнее со ссылками на ТК РФ, то завтра могу написать...

спасибо!завтра зайду в бухгалтерию и объясню ситуацию.не думаю,что у них есть желание общаться с трудовой инспекцией.

[vladbva]

Ст 80, 84.1., 140 ТК РФ - в день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится выплата всех сумм причитающихся работнику (т.е. денежный расчет).
Ст 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении  работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

[vladbva]

Еще по ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ можно попросить компенсации морального вреда. Если не будет соглашения сторон (в том числе и по выплате процентов по ст. 236) - то взыскание только через суд. Но вот цена твоего вопроса - наверно маловата будет. Хотя если дело принципа - то суды в 99% на стороне работника.

[vladbva]

Вот не успел про трудинспекцию! Это быстрее чем суд. И достаточно эффективно!

[Oberst]

Еще по ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ можно попросить компенсации морального вреда. Если не будет соглашения сторон (в том числе и по выплате процентов по ст. 236) - то взыскание только через суд. Но вот цена твоего вопроса - наверно маловата будет. Хотя если дело принципа - то суды в 99% на стороне работника.

бодацца с ними мне нет резона.да и смысла.либо они завтра делают как положено,либо сразу звоню и еду в инспекцию.не думаю,что им нужны проверки.

[vladbva]

Не правильно.. расчет должны сделать в день увольнения, включая всю з/п, за неиспользованный отпуск и т.п... и при этом обращаю внимание, что сроки обжалования неправомерных действий работодателя 2 месяца...как в трудовую инспекцию, так и в суд... если надо точнее со ссылками на ТК РФ, то завтра могу написать...

спасибо!завтра зайду в бухгалтерию и объясню ситуацию.не думаю,что у них есть желание общаться с трудовой инспекцией.

не совсем так:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[Oberst]

трудовую мне отдали сегодня.соответственно отсчет этого месяца уже пошел.обращение в трудовую инспекцию потянет за собой приезд этой самой инспекции и соответствующую проверку.думаю люди заинтересованы,что бы этого не было.как вариант девочка бухгалтер по зарплате не алё по вопросу.в любом случае завтра все решится.

[GUSAR 58]

Дима, а как же самолёты???
Весна. дефчёнки.....
победили.