Вот такой вопрос. На работе есть неэффективный сотрудник. Работу выполняет по линеечке, ни шага в сторону ни капли инициативы. Какое-то время назад было на совещание по оптимизации персонала.Так вот босс выступил в отношении этого сотрудника с позиции, мол надо дать человеку шанс и все такое. В общем при более пристальном рассмотрении ситуации, выяснилось, что чел. стукач. Собственно вопрос, как грамотно использовать данный вывод. Может у кого опыт есть.