Как работодатель скажу точно - не экономлю ни на чем, создаю отличные условия для сотрудников, но есть новое веяние - люди стали инфантильнее и ленивее, хотелки не соответствуют их квалификации и трудоспособности - чаще всего живут под лозунгом - Требуется зарплата - работу не предлагать
,а уж насчет уровня зарплат - сколько должен получать молодой специалист ? Нисколько !!! Если он за шесть лет учебы в ВУЗ е не соизволили хоть часть каникул посвятить практике, а сидя на шее родителей гуляли по три месяца по Египтам и Тайландам. А этот клоун приходит и требует 50000 минимум - за что ? За фотки и папину тачку, кстати о тачках - на Логан не сядут, им Прадик подавай.....
Согласна с тобой , но Попробую взглянуть с другой стороны....
Приведу пример :
Все мы, время от времени привлекаем людей к какой-либо работе, так вот после, оценивая результат выполненной работы, бывает говорим себе, отличный мастер или учитель, или юрист, или ........ (список можно продолжать) и что дальше ? А ничего ! Заплатим по договоренности в лучшем случае, в худшем еще и придиремся к чему нибудь, что б нос не задирал и больше себе з/п не запросил.
А конкурент тут-как тут))) Предложит чуть больше Вашему работнику и работник скажет Вам "давай до свидания" и еще с собой прихватит других работников Ваших, рассказывая что там лучше условия и платят больше)
Резюмирую сказанное:
Для каждого работника своя мотивация нужна и это не всегда деньги