Печать

[Минин]

Пробовал , не помогло . К сожалению работников с желанием заработать а не просто получить  побольше мало , да и суммы разных людей разные устраивают . Один манагер 30 ку наработал и спит , другой 100 ку и ему мало (таких как это не странно - мало ) .....

Солидарен полностью. В моем случае перевод на проценты привел только к негативным последствиям. Теория- это хорошо, практика показывает иные результаты.

Это потому что у нас бездельники в основной массе!
"Ищу зарплатодателя - работу не предлагать!" - вот это про них!
Бывают конечно исключения! У меня например работники сами просили сдельно им считать, а не за часы (гос служба) и когда я так сделал, то работу которую они раньше делали месяц, потом выполняли за рабочую неделю (5 дней) и были ужасно довольны что им попался такой начальник))
Только главный у них армянин был, и он убедил всех остальных так работать и что я их на выходе не обману!

[пентагон24107]

Пробовал , не помогло . К сожалению работников с желанием заработать а не просто получить  побольше мало , да и суммы разных людей разные устраивают . Один манагер 30 ку наработал и спит , другой 100 ку и ему мало (таких как это не странно - мало ) .....

Солидарен полностью. В моем случае перевод на проценты привел только к негативным последствиям. Теория- это хорошо, практика показывает иные результаты.

так увольняйте их, чё жалеть то их. У меня например 70% стариков, а 30% новички. При устройстве на работу для меня главный критерий- это сработаетесь со стариками или нет.
Основной бич недополучения прибыли я считаю так называемую мелочёвку. Грубо говоря нельзя вешать руками когда есть весы, в этих граммах так сказать и лежит наша прибыль.

[GANGSTA_KIK]

так увольняйте их, чё жалеть то их. У меня например 70% стариков, а 30% новички. При устройстве на работу для меня главный критерий- это сработаетесь со стариками или нет.
Основной бич недополучения прибыли я считаю так называемую мелочёвку. Грубо говоря нельзя вешать руками когда есть весы, в этих граммах так сказать и лежит наша прибыль.

Проще сказать, чем сделать. Ситуация на рынке труда вообще не лучшая. Хорошие сотрудники могут прийти только завтра или послезавтра, а работать нужно сегодня.
И такая ситуация от Макдака до серьезных корпорация.

[пентагон24107]

я посоветовал, а решать вам. Я знаю, что хороших мало, сам часто и стою за кого нибудь. Поэтому мне мой бизнес не очень нравится т.к. выходных как таковых не бывает.

[Bragin]

Народ, подскажите: перепал мне в виде бонуса меловой карьер: что с ним делать??? Что, акромя побелки и мела для школ, из него делают

[Serg@f@n]

Памуккале там замути!)))

[bagab]

С памуккале - ржака)))))

[Bragin]

Согласен, но думаю на рекламу разорюсь пока попрёт ))))

[Snegovick]

Привет всем! 
Сдачу коттеджей на сутки на дни рождения, праздники обсуждали тут?


В Самаре растут как на дрожжах коттеджи с банями на берегу рек
сколько можно поднять с одного коттеджа, кто в курсе?

[ВэВосимь]

Привет всем! 
Сдачу коттеджей на сутки на дни рождения, праздники обсуждали тут?


В Самаре растут как на дрожжах коттеджи с банями на берегу рек
сколько можно поднять с одного коттеджа, кто в курсе?

Знакомый занимается. Купил несколько садовых участков, построил 3 коттеджа с банями и тд на берегу озера. Минимальный ценник 18000 Р за сутки, это вроде как на 12 человек. Это самый маленький коттедж. Работает по сути два дня в неделю, все что сверху - бонусом. Занято всегда. Вот и считай 20х3х2=120 в неделю